Mempersiapkan Masa Depan dengan Talent Management

MEMPERSIAPKAN MASA DEPAN DENGAN TALENT MANAGEMENT

Berdasarkan pengalaman dan setelah berdiskusi dengan pemimpin-pemimpin perusahaan, maka dapat diambil kesimpulan, bahwa salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh organisasi pada umumnya adalah mempersiapkan pemimpin-pemimpin masa depan, karena perkembangan organisasi yang penuh dinamika dan menuntut adanya pengembangan divisi atau unit bisnis baru, serta regenerasi pemimpin di masa yang akan datang.

Bagaimana organisasi mempersiapkan ketersediaan pemimpin-pemimpin di masa depan?

Di sinilah diperlukan Talent Management, yaitu strategi terpadu yang dirancang untuk mengelola kemampuan, kompetensi, dan kekuatan karyawan dalam organisasi yang dilakukan secara berkesinambungan.

Talent Management akan membantu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya manusia sebaik mungkin untuk pencapaian tujuan organisasi dan memastikan ketersediaan karyawan berbakat (Talent) yang tepat dalam organisasi sesuai strategi yang telah ditetapkan.

Di samping itu, beberapa manfaat lainnya dari Talent Management bagi organisasi adalah:

  • Menarik karyawan berbakat (Talent).
  • Meningkatkan motivasi karyawan.
  • Meningkatkan kinerja karyawan.
  • Meningkatkan employee engagement.
  • Meningkatkan kinerja organisasi.
  • Meningkatkan kepuasan pelanggan.


Agar Talent Management dapat berjalan secara efektif, diperlukan beberapa tahapan sebagai berikut:

Tahap 1: Perencanaan

Tahap 2: Penilaian

Tahap 3: Pengembangan

Tahap 4: Penempatan

TAHAP 1: PERENCANAAN
Dalam tahap ini, organisasi akan menganalisis dan merumuskan kebutuhan saat ini dan kebutuhan di masa depan yang terdiri dari:

  • Mempersiapkan strategi dan infrastruktur Talent Management.
  • Menetapkan pola karir di dalam organisasi.

TAHAP 2: PENILAIAN
Dalam tahap ini, organisasi akan menganalisis dan menemukan karyawan berbakat (Talent) yang terdiri dari:

  • Melakukan penilaian kinerja karyawan.
  • Melakukan analisis kompetensi.
  • Membuat rencana suksesi (succession planning).

TAHAP 3: PENGEMBANGAN
Dalam tahap ini, organisasi akan mengembangkan program-program yang mendukung pengembangan kompetensi Talent dan mendukung Talent Management, seperti training, mentoring, job enlargement/ job enrichment, dan lain sebagainya.

TAHAP 4: PENEMPATAN
Dalam tahap ini, organisasi akan melakukan penempatan Talent pada posisi yang sesuai dengan melakukan: 

  • Promosi.
  • Penugasan khusus (Special Assignment).

Dengan Talent Management yang efektif, maka organisasi akan mengatasi tantangan di masa depan dan menciptakan budaya pertumbuhan yang berkesinambungan. 

Sukses selalu buat Anda dan tim!

8 Januari 2021
Cakrajono Lawoto - Director of Learning & Development 

“What are the next steps?”

Link to our Services

Link to our Public Seminars

or Contact us:

Email: sarel@sarel.co.id
Phone: (021) 4517458/ 458509571
Mobile: 0878-7722-4521
Website: www.sarel.co.id

© 2022 PT Sarel Sentra Inspira. All Rights Reserved