Berdasarkan pengalaman dan setelah berdiskusi dengan pemimpin-pemimpin perusahaan, maka dapat diambil kesimpulan, bahwa salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh organisasi pada umumnya adalah mempersiapkan pemimpin-pemimpin masa depan, karena perkembangan organisasi yang penuh dinamika dan menuntut adanya pengembangan divisi atau unit bisnis baru, serta regenerasi pemimpin di masa yang akan datang.

Bagaimana organisasi mempersiapkan ketersediaan pemimpin-pemimpin di masa depan?

Di sinilah diperlukan Talent Management, yaitu strategi terpadu yang dirancang untuk mengelola kemampuan, kompetensi, dan kekuatan karyawan dalam organisasi yang dilakukan secara berkesinambungan.

Talent Management akan membantu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya manusia sebaik mungkin untuk pencapaian tujuan organisasi dan memastikan ketersediaan karyawan berbakat (Talent) yang tepat dalam organisasi sesuai strategi yang telah ditetapkan.