Perusahaan yang berhasil membutuhkan karyawan yang handal untuk dapat memberikan dukungan optimal dalam mewujudkan tujuannya. Membentuk karyawan yang handal ibarat bertepuk tangan, diperlukan kedua pihak untuk mewujudkannya, pihak perusahaan sebagai pemberi kesempatan dan pihak karyawan sebagai penerima kesempatan.

Salah satu hal yang perlu dipersiapkan oleh perusahaan dalam memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang adalah dengan menyediakan jalur karir yang jelas, hal ini biasa disebut dengan Career Path.

Jalur Karir adalah rangkaian posisi yang harus dilalui untuk mencapai tingkatan posisi tertentu dalam perusahaan. Penyusunan Jalur Karir dapat dilakukan dengan membuat Profil Kompetensi Posisi (Position Competency Profile) yang perlu dimiliki oleh seorang karyawan untuk menduduki suatu posisi tertentu.

Menyusun Jalur Karir berdasarkan Position Competency Profile dapat dilakukan dengan beberapa tahap sebagai berikut :

Pertama, membuat profil kompetensi untuk setiap posisi yang ada di dalam perusahaan dengan melakukan identifikasi terhadap setiap posisi dan kompetensi yang diperlukannya. Dengan melakukan tahapan ini, maka perusahaan akan memiliki gambaran tentang kompetensi apa saja yang dibutuhkan untuk setiap posisi secara spesifik dan memudahkan dalam melakukan identifikasi terhadap karyawan yang berkompeten.

Kedua, melakukan pengelompokkan terhadap posisi-posisi yang memiliki profil kompetensi kurang lebih sama, atau biasanya disebut dengan Job Family. Dengan melakukan tahapan ini, maka perusahaan akan mendapatkan gambaran tentang keseluruhan Job Family yang ada.

Ketiga, melakukan identifikasi jalur karir berdasarkan Job Family yang ada. Dengan melakukan tahapan ini, maka perusahaan akan mendapatkan gambaran tentang seluruh jalur karir yang tersedia.